Виза E-7: Нанимая иностранные профессионалы в области рекламы и общественных связей
Когда южнокорейские компании выходят на международные рынки, одной из их главных задач становится поиск квалифицированных специалистов, которые хорошо понимают местные рынки. Здесь на помощь приходит виза E-7. Виза E-7 позволяет иностранным профессионалам легально работать более чем по 90 определенным специальностям, утвержденным Министерством юстиции Южной Кореи. Среди этих специальностей часто применяется «Специалист по рекламе и общественным связям» (код профессии 2733) для наема иностранного таланта с опытом работы в глобальном маркетинге и культурной коммуникации.
1. Обзор и классификация визы E-7
Виза E-7 отнесена к категории «Конкретные виды деятельности» согласно Постановлению о контроле за иммиграцией. Согласно Руководству по визам и информации о проживании Министерства юстиции, категория E-7 включает около 90 конкретных видов работ, которые можно разделить на четыре основные подкатегории:
- E-7-1 (Профессионалы): 67 профессий, включая менеджеров, исследователей, разработчиков программного обеспечения, представителей по продажам за границей, а также специалистов по рекламе и общественным связям.
- E-7-2 (Полупрофессионалы): 10 профессий, в основном в сфере обслуживания, такие как клерки беспошлинной торговли, администраторы отелей и сиделки.
- E-7-3 (Общие квалифицированные работники): 10 профессий, включая сварщиков, техников по обслуживанию самолетов и электриков.
- E-7-4 (Квалифицированные рабочие): 3 профессии, отбираемые по системе баллов.
Хотя требования для получения визы E-7 более строгие для специализированных позиций, преимущества включают возможность долгосрочного проживания и непрерывность профессиональной истории.
2. Требования к заявителям на визу E-7
С сентября 2025 года заявители на визу E-7 должны соответствовать следующим критериям, которые регулярно обновляются (рекомендуем уточнять информацию для актуальности):
- Образовательные требования: Степень бакалавра или выше в соответствующей области или магистерская степень.
- Требования к опыту: Минимум один год соответствующего опыта; однако, если отсутствуют образовательные квалификации, более пяти лет профессионального опыта могут быть заменой.
- Требования к зарплате: Для профессионалов (E-7-1) зарплата должна составлять минимум 80% от валового национального дохода (ВНД) предыдущего года (для малых предприятий – 70%).
- Защита занятости: Не менее пяти местных сотрудников должны работать более трех месяцев до найма иностранного работника.
Кроме того, иностранный опыт работы должен быть подтвержден переводом и нотариальным заверением, а компании должны предоставить документы, подтверждающие их деловую репутацию, такие как налоговые справки и регистрация бизнеса.
3. Рекомендации по подготовке обоснования занятости и плана иностранного использования
Одним из ключевых документов в процессе рассмотрения визы E-7 является Заявление об обосновании занятости (План иностранного использования). Сотрудники иммиграционной службы и внешних дел оценивают необходимость найма иностранного гражданина и невозможность замены его местным работником. При составлении этого документа обязательно укажите:
- Необходимость в найме иностранного специалиста (например, для выхода на рынок, языковой и культурной экспертизы).
- Соответствие образования и опыта иностранного гражданина роли на рабочем месте.
- Конкретные причины, почему невозможна замена местным работником, а также ожидаемые преимущества от найма.
Например, вы можете написать: «Нам нужен иностранный специалист в области маркетинга, специализирующийся на зарубежных SNS-платформах (таких как Xiaohongshu и TikTok) для анализа рынка и планирования контента, так как местные кандидаты не обладают необходимыми языковыми навыками и культурными знаниями для эффективного выполнения данной роли». Ясная формулировка этих пунктов крайне важна; неопределенные заявления могут привести к отказу в визе.
4. Пример из жизни в области рекламы и общественных связей
Недавно небольшая компания ставила цель расширить свои онлайн-продвижение и маркетинг SNS в Индии и Юго-Восточной Азии. Они старались нанять маркетингового эксперта из этого региона, который владел местными языками и культурой. Кандидат имел степень бакалавра в области маркетинга, полученную в индийском университете, а также трехлетний опыт в бренд-маркетинге. В результате компания подала заявку на визу E-7-1 специалиста по рекламе и общественным связям. В заявлении об обосновании занятости было подчеркнуто:
- Необходимость в маркетинговом специалисте, который понимает местные культурные и потребительские предпочтения для содействия зарубежной экспансии.
- Ограниченные возможности местных сотрудников в использовании местных диалектов и маркетинговых инструментов.
- Роль кандидата в создании SNS-каналов и локализации контента после найма.
После подачи документов иммиграционная служба запросила дополнительные доказательства относительно квалификаций и соответствия работы иностранного кандидата. Однако после подачи дополнительных материалов они получили одобрение визы E-7-1 примерно через четыре недели. (Важно отметить, что сроки могут значительно варьироваться для заявителей, изменяющих статус в Корее, по сравнению с теми, кто подает заявку на новые визы из-за границы.) Этот случай подчеркивает устойчивый спрос на иностранных специалистов в секторе рекламы и общественных связей.
5. Основные причины отказа в визе и важные моменты
Частые причины отказов в процессе оценки визы E-7 включают:
- Несоответствие между иностранным образованием/опытом и классификацией работы (например, несоответствующая специальность).
- Высокий потенциал замены местным работником.
- Несоответствие требованиям к зарплате (стандарты ВНД).
- Недостаточная логическая поддержка в заявлении об обосновании занятости.
- Недостаточная местная численность сотрудников (не соблюдается стандарт пяти сотрудников).
Недавние тенденции показывают, что тщательная проверка документации стала более строгой; простая подача иностранного резюме может оказаться недостаточной. Включение сопроводительных материалов, таких как «доказательства опыта + рекомендательные письма + портфолио», значительно увеличивает шансы на одобрение. Кроме того, важно обеспечить согласованность во всех поданных документах. Несоответствия в трудовой истории, названиях должностей или названиях компаний могут привести к запросам дополнительной информации или даже к отказам.
6. Заключение – Подготовка экспертов определяет уровень одобрения
Виза E-7 – это не просто путь к найму иностранцев; она оценивает экспертизу индивида, законность компании в найме и потенциальное влияние на внутренний рынок труда. Поэтому должности, такие как «Специалист по рекламе и общественным связям», «Контент-планировщик» и «Менеджер по международному маркетингу», которые требуют культурной экспертизы, требуют стратегической документации, адаптированной к обстоятельствам компании.
Особенно важно, что даже если требования к образованию и опыту заявителя слегка недостаточны, те, кто имеет дипломы уважаемых иностранных университетов или опыт работы в компаниях из списка Fortune 500, могут обнаружить, что Министерство юстиции допускает некоторую гибкость. Поэтому настоятельно рекомендуется искать предварительную обратную связь от профессионального административного консультанта или иммиграционного эксперта. Надлежащая подготовка и точная документация могут сыграть решающую роль в получении одобрения.
Эта информация основана на данных по состоянию на сентябрь 2025 года и предназначена для общего руководства, которое может варьироваться для отдельных случаев. Для персонализированной консультации, пожалуйста, посетите нашу страницу индивидуальной консультации. Подать заявку на онлайн-консультацию