Возрастающий интерес к найму иностранных работников в ресторанной сфере
С введением системы получения разрешений на трудоустройство иностранных работников (E-9) в ресторанах, наблюдается заметный рост интереса в индустрии общественного питания к привлечению иностранных специалистов. Это особенно полезно для малых и средних заведений, которые сталкиваются с серьезной нехваткой рабочей силы, так как предоставляет законный путь для найма иностранных работников. В 2025 году будет проведено пять раундов подачи заявок, и четвертый раунд запланирован с 15 по 26 сентября. В этой статье мы подробно проанализируем и проведем вас через процесс подачи заявок, критерии и процедуры для найма иностранных рабочих в ресторанной сфере.
1. График подачи заявок и возможности на 2025 год
В 2025 году подача заявок на разрешения на трудоустройство иностранных работников (E-9) в ресторанной отрасли будет проводиться в пять раундов:
- Раунд 1: с 10 февраля по 21 февраля
- Раунд 2: с 21 апреля по 2 мая
- Раунд 3: с 7 июля по 18 июля
- Раунд 4: с 15 сентября по 26 сентября
- Раунд 5: с 24 ноября по 28 ноября
Четвертый раунд совпадает с пиковым сезоном для ресторанов, что ведет к увеличению спроса в отрасли. Поэтому ранняя подготовка является важной.
2. Требования к отрасли и опыту
К категориям ресторанов, имеющим право нанимать иностранных работников, относятся:
- Корейские рестораны (Классификация корейской стандартной базы 5611)
- Рестораны иностранной кухни (5612)
Однако заведения, такие как пабы, мобильные или кейтеринговые рестораны и другие неформальные заведения, исключены из заявки. Право отрасли проверяется через систему страхования по безработице, а фактическая деятельность должна быть подтверждена регистрацией бизнеса или сертификатом бизнес-отчета. Более того, заведение должно быть открыто не менее пяти лет, что можно подтвердить документами, такими как сертификат о стандартизации НДС или дата на свидетельстве о регистрации бизнеса.
3. Возможности найма и область применения
Возможности по найму иностранных работников зависят от размера заведения:
- Менее 5 сотрудников: 1 иностранный работник
- 5 и более сотрудников: до 2 иностранных работников
Допустимые роли включают помощников на кухне и обслуживающий персонал. В последнее время области допуска расширены, позволяя нанимать иностранных работников на позиции обслуживания, такие как официанты, для решения насущных проблем нехватки рабочей силы в ресторанах.
4. Процедуры и методы подачи заявок
Заявки могут быть поданы по двум направлениям:
- Лично в местных офисах Министерства труда и занятости (центрах занятости)
- Через онлайн-платформу «Work24» (www.work24.go.kr)
Заявки доступны по всей стране и должны быть переданы Службе развития человеческих ресурсов Кореи или отраслевой специализированной организации. Это обязательный шаг; пропуски могут сделать разрешение на трудоустройство недействительным.
5. Основные условия: Обучение и процедура делегирования
Иностранные работники обязаны пройти трехдневное обучение по трудоустройству по прибытии, проводимое Корейским центром продуктивности. Это обязательное требование для всех работников E-9. Работодатели могут воспользоваться бесплатным предварительным обучением, предлагаемым такими организациями, как Ассоциация ресторанов Кореи, Центральная ассоциация ресторанов Кореи и Ассоциация франчайзинга Кореи, а также выбрать специальное обучение для иностранных работников без дополнительных затрат. Это направлено на минимизацию потенциальных культурных и языковых конфликтов, которые могут возникнуть в ходе процесса трудоустройства.
6. Важные моменты и практические советы для работодателей
- Проверьте исключения в отрасли: Заведения, такие как пабы и мобильные фургоны с едой, не имеют права на участие, поэтому перепроверьте коды отрасли.
- Подготовьте доказательства опыта: Заранее подготовьте документы о регистрации бизнеса и сертификаты о стандартизации НДС.
- Вернифицируйте количество сотрудников: Количество допустимых иностранных работников рассчитывается исходя из числа местных сотрудников в системе страхования по безработице.
- Соблюдайте процедуры делегирования: Пропуск делегирования в Службу развития человеческих ресурсов Кореи приведет к недействительности заявки.
- Запланируйте обучение: Так как это обязательно, заранее планируйте обучение до прибытия работника.
Заключение
Четвертый раунд заявок на разрешения на трудоустройство иностранных работников (E-9) в ресторанной сфере пройдет с 15 по 26 сентября 2025 года. Правомочные отрасли включают корейские и иностранные рестораны, которые должны подтвердить минимум пятилетний срок работы. Количество иностранных работников, которых можно нанять, зависит от числа сотрудников, допуская прием на работу одного или двух иностранных работников. Заявки могут подаваться лично или через онлайн-платформу Work24, и важно завершить процесс через Службу развития человеческих ресурсов Кореи и выполнить требования по обучению. Владельцы ресторанов, желающие нанять иностранных работников, должны воспользоваться этой возможностью для обеспечения легального и эффективного трудового ресурса.
Эта информация актуальна на момент написания, и государственная политика может меняться. Контент предназначен исключительно для информационных целей и не является правовой интерпретацией или заключением. Для дополнительных запросов, пожалуйста, посетите форму консультации 1:1.