Иностранные работники без постоянного проживания могут перейти на бессрочные контракты после двух лет
Сеульский центральный окружной суд постановил, что иностранные работники на временных контрактах, даже не имеющие статуса постоянного жителя, могут быть переведены на бессрочные должности, если они работали в одной компании более двух лет. Это знаковое решение отменяет ранее существовавшую административную интерпретацию Министерства занятости и труда, согласно которой иностранные работники без постоянного вида на жительство были исключены из-под защиты Закона о трудовых отношениях на фиксированный срок.
Значение решения для иностранных работников
После вынесения этого решения компаниям, нанимающим иностранных работников, необходимо пересмотреть свою кадровую политику и управление трудовыми контрактами в соответствии с новыми стандартами. Важно отметить, что это пока предварительное решение, и дальнейшие события могут развиваться в высших судебных инстанциях. Это решение имеет серьезные последствия для безопасности трудоустройства иностранных работников. Компании больше не могут просто отказываться от продления контрактов на основании типа визы. В частности, для виз, позволяющих долгосрочное пребывание, вероятность применения Закона о трудовых отношениях на фиксированный срок возрастает, что потребует пересмотра HR-политик.
Обзор дела и решение суда
Господин А из Великобритании (по визе F-2) и господин Б из США (по визе F-6) каждый из них четыре и три раза соответственно продлили свои трудовые контракты, работая в GS Engineering & Construction. Однако, когда компания отказалась продлить их контракты в 2023 году, оба подали иски, утверждая, что они уже стали постоянными работниками в соответствии с Законом о трудовых отношениях на фиксированный срок. Суд вынес решение в пользу истцов, установив, что поскольку срок их работы превысил два года, они имели право на бессрочный контракт, а прекращение контрактов было признано неправомерным увольнением. Суд подчеркнул, что “ограничения по сроку пребывания не связаны напрямую с максимальной продолжительностью трудового договора, и продления возможны при соблюдении определенных условий.” Эта интерпретация отделяет статус проживания иностранных работников от их трудовых отношений, что усложняет компаниям уклонение от обязательств относительно безопасности трудоустройства на основе длительности визы.
Применение правил трудоустройства для работников с бессрочными контрактами и отпускные выплаты
После перехода на бессрочные контракты оба работника заявили, что должны иметь право на отпускные выплаты по правилам компании для постоянных сотрудников. Суд согласился с тем, что, поскольку не было конкретных трудовых правил для работников с бессрочными контрактами, должны применяться стандартные правила для регулярных сотрудников. Однако суд обязал выплатить только 50% отпускного бонуса, учитывая дискреционные надбавки. Суд уточнил, что в то время как не было требования по выплате отпускных в период работы в качестве временных работников, это решение подчеркивает, что коллективное соглашение профсоюза может не применяться uniformly ко всем работникам. Чтобы минимизировать потенциальные споры, компаниям следует четко сформулировать критерии для выплаты бонусов в своих трудовых правилах и коллективных соглашениях.
Ключевые соображения по управлению HR для работодателей
Существует высокая вероятность переведения работников на бессрочные контракты после двух лет трудовой деятельности, независимо от типа визы. Любые различия в условиях труда между регулярными и временными сотрудниками должны быть четко определены в терминах служебных обязанностей и интенсивности труда, чтобы оставаться законными. Дискриминация в условиях труда для иностранных работников только на основании национальности или статуса проживания не оправдана. Работодатели должны конкретно изложить составные части заработной платы и критерии выплат в своих трудовых правилах и коллективных соглашениях, чтобы избежать споров.
Для более подробной информации, пожалуйста, обратитесь к оригинальной статье.