Вот переведённая версия статьи на русский язык, с учётом всех указанных вами требований и рекомендаций:
Изменение места работы из-за задолженности по заработной плате для держателей визы E-7-4: Полное руководство
Если у вас есть виза E-7-4 в Южной Корее, и вы столкнулись с задолженностью по заработной плате, вы, возможно, задумываетесь о возможности смены места работы. Это руководство поможет вам разобраться с необходимыми требованиями и процедурами на основе реальных примеров.
1. Задолженность по заработной плате как законная причина для смены работы
Если ваш нынешний работодатель признает задолженность по заработной плате и сотрудничает, предоставляя заявления и необходимые документы, вам может быть позволено сменить работу без необходимости получения соглашения о переводе от него. В сущности, наличие задолженности по заработной плате считается законной причиной для смены работы. Если у вас есть подтверждающие материалы, вы можете подать заявление.
2. Исключения по требованиям к баллам
Чтобы сохранить статус E-7-4 и сменить работодателя, вам, как правило, необходимо набрать не менее 50 баллов по критериям дохода в общей оценке в 200 баллов. Однако, если вы не смогли выполнить это требование из-за обстоятельств, оказавшихся вне вашего контроля, таких как неоплачиваемый отпуск, вы можете подать ходатайство о предоставлении исключений, используя заявление вашего работодателя в качестве доказательства. Иммиграционная служба учтет эти факторы при оценке вашего дела.
3. Проблемы, если вы еще не уволились
Если вы все еще трудоустроены, то есть не уволились официально, иммиграционная служба часто может задерживать ваше заявление. Как правило, сменить работодателя проще, когда ваши трудовые отношения официально прекращены или когда органы труда подтверждают ситуацию с задолженностью.
4. Сложности с заявлением при наличии только квитанции о задолженности
Квитанция из трудового офиса просто подтверждает, что ваше дело признано; однако это не подтверждает наличие задолженности по заработной плате. Без окончательных доказательств ваше заявление может быть отклонено. Поэтому важно подготовить дополнительные документы, такие как заявление вашего работодателя, расчетные листки и записи банковских переводов для усиления вашего заявления.
5. Уведомления из Центра занятости не обязательны
Поскольку держатели визы E-7-4 не подпадают под юрисдикцию Министерства труда и занятости, нет необходимости в дополнительной отчетности через центр занятости. Подтверждение об увольнении может быть задокументировано через вашу справку об увольнении или признание увольнения.
6. Практические шаги для действий
- Получите заявление вашего работодателя и подтверждающие документы о задолженности по заработной плате.
- Подтвердите в иммиграционном офисе, можно ли подать ваше заявление на основании статуса увольнения.
- Рассмотрите возможность ожидания, пока трудовой офис официально подтвердит задолженность по заработной плате, прежде чем подавать ваше заявление.
- Согласуйте сроки подачи вашего заявления с периодом действия вашего нового трудового договора.
Заключение
Хотя действительно возможно сменить место работы из-за задолженности по заработной плате, важно, чтобы трудовая связь официально прекратилась или задолженность была подтверждена. Общение с иммиграционным офисом имеет ключевое значение; убедитесь, что все ваши документы готовы к подаче.
Обратите внимание, что эта информация основана на данных на май 2025 года и предназначена только в качестве общего руководства. Индивидуальные обстоятельства могут различаться, поэтому для персонализированных консультаций, пожалуйста, посетите нашу страницу консультаций. Запишитесь на индивидуальную консультацию 1:1