Растущий спрос на иностранных сезонных работников в сельской местности
В последние годы спрос на иностранных сезонных работников значительно возрос, что стало решением проблемы нехватки рабочей силы в сельских районах. Однако этот стремительный рост открыл множество проблем в отрасли, таких как плохие условия труда, эксплуатация заработной платы и нарушения прав человека. В этой статье мы рассмотрим текущее состояние системы иностранных сезонных работников, ее проблемы и возможные пути реформирования.
Взрывной рост числа иностранных сезонных работников (виза E8)
Количество иностранных сезонных работников в Южной Корее выросло с 10,630 в 2022 году до 32,489 в 2023 году и достигло 36,757 к июню 2024 года — более чем трехкратное увеличение всего за два года. Особенно активно наем сезонных работников ведется в таких регионах, как Кёнбук и Чоннам, где сельское хозяйство и рыболовство являются основными отраслями. Пик занятости в этих регионах приходится на март и декабрь. Но что же движет этим резким увеличением спроса на иностранных сезонных работников? Старение населения и уменьшение числа жителей в сельских районах означают, что местной рабочей силы недостаточно для удовлетворения спроса в пик сельскохозяйственного сезона. В результате власти и местные органы активно стремятся к привлечению иностранных сезонных работников, однако различные проблемы продолжают существовать из-за системных недостатков.
Системные недостатки и эксплуатация брокеров: слезы иностранных сезонных работников
На данный момент поставка иностранных сезонных работников управляется местными органами власти. Однако отсутствие прямого государственного контроля облегчает вмешательство брокеров, что приводит к различным проблемам, таким как эксплуатация заработной платы и нарушения незаконных контрактов. Местные власти часто не обладают достаточной экспертизой и персоналом для эффективного управления импортом иностранных работников, что создает превосходные возможности для брокеров вмешиваться в процессе подписания Меморандума о взаимопонимании (MOU) или поставок рабочей силы. Брокеры часто завышают расходы, связанные с отправкой сезонных работников за границу, и эксплуатируют работников, удерживая заработную плату или навязывая незаконные контракты. Такие незаконные действия не только способствуют несанкционированным отъездам сезонных работников, но и усугубляют нехватку рабочей силы в сельской местности, создавая порочный круг. Тем не менее, стоит отметить, что некоторые утверждения в недавних новостных статьях могут быть несколько преувеличены.
Чрезмерные меры по предотвращению отъезда со стороны местных властей: еще одно нарушение прав человека
Проблема выходит за рамки вмешательства брокеров. Местные власти внедряют чрезмерно жесткие меры, чтобы предотвратить отъезд сезонных работников, что также является формой нарушения прав человека. Власти иногда требуют залог за выезд или обязательные сбережения и даже привлекают родственников к ответственности за отъезд работников. Такие действия рассматривают сезонных работников как потенциальных преступников и унижают их достоинство. Более того, жертв этих сезонных рабочих программ часто невероятно трудно инициировать формальные жалобы или юридические действия. Даже если им удается обратиться за помощью, они часто сталкиваются с недостаточной поддержкой со стороны местных властей или национального правительства по вопросам смены места работы, корректировки иммиграционного статуса или обеспечения жильем.
Голос с места: призыв к национальному расследованию и разработке долгосрочной политики
Существует нарастающий спрос на системные национальные расследования условий труда иностранных сезонных работников. В настоящее время расследования в основном проводятся гражданскими организациями, что подчеркивает острую необходимость в точных оценках, проводимых государственными органами. Крайне важно разработать политику, которая обеспечит гуманное сельское хозяйство при защите прав иностранных сезонных работников. Чтобы решить проблемы, которые преследуют систему иностранных сезонных работников, особенно программу виз E8 — важный ресурс для наших сельских сообществ, следует рассмотреть следующие улучшения: получение соответствующих виз и информацию о квалификациях для проживания в Южной Корее можно найти ниже: Посмотреть руководство по визе E8 в Корее.