Все о визе E-9: Введение

Здравствуйте! В этой статье представлен краткий пересказ видео “Все о визе E-9 (ранее система разрешений на трудоустройство)”, опубликованного на YouTube-канале “Администрация Мастер Профессор Пак ТВ”. Цель этой статьи — кратко обобщить информацию для нашего собственного поиска и справки, когда это необходимо, поэтому изложены только общие моменты. Для получения более подробной информации смотрите видео по ссылке.

Что такое виза E-9?

Виза E-9 предназначена для не профессиональной работы в Корее и была введена в рамках прежней системы разрешений на трудоустройство. В настоящее время Корея нуждается в иностранных рабочих из-за нехватки рабочей силы в различных сферах, таких как сельское хозяйство, рыболовство, производство и строительство. Виза E-9 может быть выдана в 16 странах, включая государства Юго-Восточной и Центральной Азии.

Страны, имеющие право на получение визы

Виза E-9 применяется только к работникам из определенных стран Юго-Восточной и Центральной Азии. К числу представительных стран Юго-Восточной Азии относятся Китай, Монголия, Вьетнам, Камбоджа, Лаос, Шри-Ланка, Индонезия и Непал, в то время как в Центральной Азии включена Узбекистан.

Процедуры въезда и требования к работодателю

Для того, чтобы пригласить иностранных рабочих с визой E-9, работодатель сначала должен предпринять усилия по найму отечественных работников. Ему необходимо обратиться в соответствующий центр занятости и подать заявку на подбор отечественных работников. В принципе, он должен вести записи более 3 месяцев, но в зависимости от ситуации это может быть организовано более гибко. После этого работодатель должен зарегистрироваться в агентстве по выдаче разрешений на трудоустройство иностранных работников и получить разрешение на трудоустройство.

Процесс приглашения и отбора работников

Работодатели могут нанимать иностранных рабочих через веб-сайт EPS (Система управления иностранными работниками). После создания и загрузки трудового контракта, в котором указаны зарплата и условия работы, работник подтверждает и принимает его. По прибытии в Корею работник передается работодателю через агентство отправляющей страны.

Тест на знание корейского языка и медицинский осмотр

Иностранные рабочие с визами E-9 должны сдать тест на знание корейского языка. Корейский язык является одним из самых сложных для иностранцев, но его можно освоить при достаточной подготовке. Кроме того, каждая страна проводит медицинский осмотр, чтобы определить, соответствует ли работник требованиям для трудоустройства. На основе результатов осмотра ему разрешается въезд в Корею.

Возможности продления визы и изменения статуса

Виза E-9 в основном действительна в течение 3 лет, и может быть продлена на 1 год, если работник трудится добросовестно. Максимальный срок пребывания составляет 4 года и 10 месяцев, однако по истечении этого времени необходимо покинуть страну и вернуться вновь, пройдя новую процедуру. На этом этапе также можно рассмотреть возможность изменения на визу специфической деятельности (E-7), но требования для такого изменения являются строгими.

Заключение

Таким образом, виза E-9 — это важная система, которая позволяет иностранным рабочим работать в Корее через не профессиональное трудоустройство. Этот процесс является довольно сложным и требует выполнения различных процедур и сотрудничества множества организаций. Для получения более детальной информации ознакомьтесь с видео по прямой ссылке. Смотрите видео.