Понимание перехода с визы E-9 на визу D-10 в Южной Корее

Одной из распространённых виз для иностранных работников в Южной Корее является виза E-9. Многие интересуются, возможно ли перейти с визы E-9 на визу D-10 для поиска работы. Краткий ответ — да, это возможно, если соблюдены определённые условия. Давайте подробнее рассмотрим, какие это требования.

Table of Contents

Что такое виза E-9?

Виза E-9 предназначена для иностранных работников, занятых на неквалифицированных должностях. Обычно это включает такие сферы, как сельское хозяйство, рыболовство, производство и строительство, позволяя иностранным работникам законно проживать и работать в Южной Корее. Однако эта виза имеет множество ограничений, включая ограничения на смену работодателей, что возможно только в определённых обстоятельствах. Многие обладатели визы E-9 часто ищут лучшие возможности трудоустройства во время своего пребывания, что побуждает их рассмотреть переход на визу D-10.

Что такое виза D-10 для поиска работы?

Виза D-10 предназначена для лиц, активно ищущих работу. Она особенно выгодна для иностранных граждан, желающих найти работу в профессиональных областях или планирующих открыть технологический стартап. Эта виза в основном применяется к лицам, имеющим визы E-1 по E-7, а также тем, кто готовится к бизнес-инвестициям.

Как перейти с визы E-9 на визу D-10?

Для того чтобы перейти с визы E-9 на визу D-10, нужно выполнить несколько основных критериев. Давайте разберём их по порядку.

Система баллов

Виза D-10 работает по системе баллов, с максимальным количеством в 190 баллов. Заявители должны набрать как минимум 20 баллов по базовым критериям и минимум 60 баллов в целом для подачи заявки. Баллы присуждаются на основе различных факторов, включая возраст, образование, опыт работы и обучение или стажировки, проведенные в Южной Корее. Эта система оценивания помогает определить готовность заявителя к поиску работы в Корее.

Рассчитайте свои баллы для визы D-10

Исключения из системы баллов

Если вы переходите с визы E-9 на визу D-10, есть ситуации, когда вы можете квалифицироваться на исключение из требований по баллам. К таким ситуациям относится:

Первый поиск работы после выпуска из ВУЗа: Если вы получили степень (младший специалист или выше) в Южной Корее и впервые подаёте на визу D-10, система баллов не применяется. Это означает, что вы можете напрямую перейти на визу для поиска работы.
Отличные навыки корейского языка из местного университета: Если вы закончили университет в последние три года и имеете степень и уровень TOPIK 4 или выше, или сдали четвёртый этап Программы социальной интеграции, вы также можете быть освобождены от требований по баллам, так как ваши языковые навыки могут значительно помочь в поиске работы.
Опыт в профессиональных областях: Если у вас есть виза E-1 до E-7 и опыт работы на профессиональной должности, а ваш трудовой контракт закончился или у вас есть уважительная причина для прекращения трудовой деятельности, вы также можете квалифицироваться на освобождение от требований по баллам.

Другие ограничения

При подаче заявки на визу D-10 следует учитывать несколько ограничений:

Если вы ранее уже находились на визе D-10 для поиска работы шесть месяцев или более в прошлом году, это может ограничить вашу возможность повторной подачи на ту же визу.
Если вы подавали на смену визы D-10 более трёх раз в течение трёх лет, не выезжая полностью, это также может ограничить вашу возможность, так как может показаться, что вы используете визу в основном для продолжительного пребывания, а не для реального поиска работы.

Иммиграционное законодательство и процесс одобрения

Переход с визы E-9 на визу D-10 подлежит иммиграционному законодательству и правилам. Соблюдение всех обозначенных условий не гарантирует одобрения на изменение визы; окончательное решение остаётся на усмотрение иммиграционных властей. Поэтому крайне важно ознакомиться с конкретными процедурами и необходимой документацией.

В заключение, переход с визы E-9 на визу D-10 возможен при соблюдении определённых условий. Особенно если у вас есть степень в местном учебном заведении или хорошие знания корейского языка, или если у вас есть соответствующий профессиональный опыт, вы можете воспользоваться предоставленными исключениями. Всегда обращайтесь в иммиграционное управление за самой актуальной информацией перед подачей заявления.

Эта информация актуальна на момент написания статьи, но государственная политика может измениться. Кроме того, это чисто информационный материал и не является юридической консультацией. Для дальнейших консультаций вы можете посетить наш пункт 1:1 консультации.