Увеличение числа иностранных рабочих в строительной отрасли Южной Кореи

Недавно строительная отрасль Южной Кореи столкнулась с ростом числа иностранных рабочих, что в значительной степени обусловлено увеличением затрат на рабочую силу и старением кадров. Эта тенденция также подпитывается готовностью иностранцев работать на строительных объектах. В частности, всё чаще иностранные рабочие нанимаются на временные работы. Тем не менее, крайне важно соблюдать правильные процедуры в соответствии с их иммиграционным статусом при найме таких работников.

Table of Contents

Приемлемые иммиграционные статусы для иностранных работников

Иностранные работники, обладающие следующими статусами проживания, могут работать в строительном секторе без необходимости предоставления дополнительных документов:

F-2 (виза резидента)
F-5 (виза постоянного резидента)
F-6 (виза для бракосочетавшихся мигрантов)

Иностранцы с любым из этих статусов должны предоставить только удостоверение о регистрации иностранного гражданина и сертификат об основах безопасности и здоровья для работы на строительных объектах.

Дополнительные требования для определенных типов виз

Для иностранных работников с следующими статусами проживания требуются дополнительные документы:

H-2 (виза для рабочих визитов)
Иностранные граждане с статусом H-2 должны иметь сертификат о признании занятости в строительстве, который выдается только кандидатам, прошедшим специальное обучение и одобренным министром юстиции.
E-9 (виза для неквалифицированной занятости)
Держатели визы E-9 могут работать только в компаниях, которые выдали разрешение на трудоустройство, и это разрешение должно быть представлено при трудоустройстве. Это означает, что они должны быть наняты компаниями, которые уже подали заявку и получили разрешение на трудоустройство иностранных работников.
F-4 (виза для корейцев, проживающих за границей)
Корейцы за границей, обладающие квалификацией уровня техника или выше, могут работать в строительной отрасли. Однако те, у кого нет никакой квалификации, не могут работать в несложных labor roles.

Документы и процедуры найма иностранных работников

При найме иностранных работников работодатели должны убедиться, что они предоставляют правильные документы в соответствии с иммиграционным статусом работника.
Для лиц с визами F-2, F-5 или F-6 требуются только удостоверение о регистрации иностранного гражданина и сертификат об основах безопасности и здоровья. Напротив, иностранные рабочие с визами H-2, E-9 или F-4 должны предоставить дополнительные документы, как указано выше.

Работодатели должны проверять эти документы и соблюдать правильные процедуры найма. Напоминаем, что данная информация актуальна на август 2024 года и может измениться в зависимости от визовой политики Южной Кореи. Для получения дополнительной информации, пожалуйста, посетите нашу страницу консультаций 1:1.