📌 Что такое система разрешения на иностранную работу?
Система разрешения на иностранную работу позволяет малым и средним предприятиям (МСП) легально нанимать иностранных работников, когда они не могут найти подходящую местную рабочую силу. Эта программа работает в соответствии с Законом о трудоустройстве иностранных работников (Закон № 18929, внесённые изменения 10 июня 2022 года, вступивший в силу 11 декабря 2022 года). Весь процесс – от отбора иностранных работников до их введения и размещения – управляется государством и общественными организациями для обеспечения прозрачности.
👉 Определение иностранных работников
Иностранный работник определяется как лицо, не имеющее корейского гражданства, которое предлагает услуги за вознаграждение на территории Южной Кореи. Однако за границей проживающие корейцы (например, те, кто получил иностранное гражданство) не считаются иностранными работниками по этой классификации.
👉 Штрафы за незаконное трудоустройство
Если работодатели нанимают иностранных работников, не обладающих действительными разрешениями на работу, они могут столкнуться с наказанием до трёх лет лишения свободы или штрафом до 30 миллионов вон. Также работодатели, пойманные на найме незаконных иностранных работников, могут подвергнуться тем же наказаниям. Поэтому для работы в Южной Корее иностранные граждане должны иметь действительную визу на трудоустройство в соответствии с Законом о контроле за иммиграцией.
📌 Отрасли и целевые предприятия, разрешенные для иностранных работников
С начала 2024 года система разрешения на иностранную работу распространяется на следующие семь секторов:
✅ Допустимые отрасли для найма иностранных работников:
- Производство (менее 300 сотрудников или капитал менее 8 миллиардов вон)
- Сельское хозяйство и животноводство
- Лесное хозяйство
- Горное дело
- Рыболовство (для судов до 20 тонн)
- Строительство
- Определённые сферы услуг
📌 Компании в этих отраслях могут нанимать иностранных работников из 17 стран, с которыми Министерство труда и занятости подписало меморандум о взаимопонимании, при условии, что эти работники сдали тест на знание корейского языка (EPS-TOPIK), проводимый Корейской промышленной корпорацией по человеческим ресурсам.
❗ Важное замечание: Прежде чем нанимать иностранных работников, работодатели должны сначала продемонстрировать попытки найти местных кандидатов. Разрешения на иностранную работу можно запрашивать только в случае неудачных попыток найма местных сотрудников.
📌 Процедуры для найма иностранных работников
Чтобы нанять иностранных работников, нужно следовать этим семи шагам:
- Иностранные работники должны сдать тест на EPS-TOPIK.
- Зарегистрироваться в списке соискателей для иностранных работников.
- Составить трудовой договор.
- Получить визу (VISA).
- Зарегистрировать иностранного работника по прибытии.
- Пройти обязательное обучение по трудоустройству.
- Начать работу.
👉 Срок работы:
- Первоначальный вход: до 3 лет
- Специальные случаи повторного трудоустройства: до 4 лет и 10 месяцев
📌 Виза E-9 против визы H-2 (обычное трудоустройство против специального разрешения на трудоустройство)
👉 Виза H-2 позволяет больше мобильности между учреждениями, тогда как виза E-9 имеет строгие ограничения. Иностранные работники, работающие по визе E-9, не могут менять отрасли, поэтому необходимо внимательно подходить к выбору сферы деятельности.
📌 Юридические защиты иностранных работников
Иностранные работники также защищены законами о труде Южной Кореи.
✅ Защиты для иностранных работников:
- Применение Закона о стандартах труда, запрещающего кражу зарплаты и устанавливающего 52-часовую рабочую неделю.
- Применение Закона о минимальной заработной плате, обеспечивающего такую же минимальную оплату, как и для местных работников.
- Обязательное использование стандартных трудовых договоров.
- Защита от несправедливого обращения и дискриминации.
📌 Вопросы и ответы по системе разрешения на иностранную работу
Q1. Обязательно ли прилагать усилия для найма местных работников?
👉 Да, работодатели должны в первую очередь придавать значение местным соискателям перед наймом иностранных работников.
Q2. Могу ли я сменить отрасль, если у меня виза E-9?
👉 Нет, виза E-9 не допускает изменений между отраслями, а перевод на другое место работы разрешён только в определённых юридически обоснованных случаях.
Q3. Имеют ли иностранные работники право на минимальную заработную плату?
👉 Да, иностранные работники имеют гарантированную минимальную заработную плату, равную минимальной заработной плате местных работников.
Эта статья отражает актуальную информацию и может изменяться в зависимости от государственной политики. Она служит общим информационным ресурсом и не предоставляет юридическую интерпретацию или оценку. Для дополнительной консультации вы можете посетить нашу доску личных консультаций. Узнайте больше о ваших вариантах: Руководство по визе E9 | Руководство по визе H2