Система разрешений на трудоустройство в Южной Корее
Система разрешений на трудоустройство (EPS) позволяет небольшим и средним предприятиям (МСП) в Южной Корее, которым не удается найти местных работников, легально нанимать иностранных неквалифицированных работников через выданные правительством разрешения на работу (визы E-9). Эта система была введена в августе 2004 года в ответ на нехватку рабочей силы, вызванную низкими рождаемостями и стареющим населением. EPS направлена на систематическое регулирование въезда иностранных работников в Южную Корею для обеспечения сбалансированного предложения рабочей силы и содействия экономическому росту страны. Основными ведомствами, контролирующими эту систему, являются Министерство труда и занятости, Министерство юстиции и Корейская промышленная корпорация по развитию человеческих ресурсов.
1. Основополагающие принципы системы разрешений на трудоустройство
EPS ставит в приоритет защиту рабочих мест для местных работников, позволяя при этом трудоустройство иностранной рабочей силы. Работодатели должны подать заявку на получение разрешения на работу перед тем, как нанимать иностранных работников, что гарантирует равное применение трудового законодательства, включая Закон о трудовых стандартах, как к местным, так и к иностранным работникам без какой-либо несправедливой дискриминации. В соответствии с принципом «Профилактика поселения» для неквалифицированных мигрантов, трудоустройство разрешено на максимальный срок 4 года и 10 месяцев, начиная с первых 3 лет трудовой деятельности после повторного одобрения.
2. Текущая ситуация в эксплуатации системы разрешений на трудоустройство
На 2023 год Южная Корея привлекает рабочую силу из 16 стран, включая Филиппины, Монголию, Шри-Ланку, Вьетнам, Таиланд и Индонезию. Визы E-9 выдаются только тем иностранным работникам, которые сдали тесты по корейскому языку, проводимые в их странах, что облегчает их адаптацию к жизни в Южной Корее. В декабре Таджикистан был объявлен 17-й страной, участвующей в EPS.
3. Порядок подачи и выдачи разрешений на трудоустройство корейскими компаниями
1). Требования для получения разрешений на трудоустройство
Для получения разрешения на трудоустройство предприятия должны соответствовать следующим критериям:
- Попытки локального найма: Работодатели должны продемонстрировать усилия по найму местных работников в течение как минимум 7 дней, подав запросы на трудоустройство через WorkNet перед подачей заявки на разрешение.
- Отсутствие изменений в найме: Работодатели не должны перемещать местных работников из их позиций за 2 месяца до подачи заявки на разрешение до его получения.
- Отсутствие задолженности по зарплате: Работодатели не должны иметь истории задолженности по зарплате.
- Регистрация по страхованию: Работодатели должны быть зарегистрированы в страховании занятости и страховании от производственных несчастий (исключая тех, кто не подпадает под действие Закона о страховании занятости и Закона о страховании компенсации работодателем за производственные несчастья).
- Дополнительные обязательства по страхованию: Для работодателей, уже нанимающих иностранных работников по EPS, обязательна наличие страхования от утечек и гарантии задолженности по зарплате.
2). Период подачи и методы получения разрешений на трудоустройство
- Новые заявки на разрешения на трудоустройство: Новые заявки на разрешения на трудоустройство для иностранных работников, находящихся в своих родных странах, обычно анонсируются ежеквартально, предоставляя четыре возможности для подачи в год. Заявки могут быть поданы только в указанные периоды.
- Заявки для уже работающих сотрудников: Иностранные работники, уже находящиеся в Южной Корее, и желающие изменить работодателя, могут подавать заявки в местные офисы занятости и труда по мере необходимости.
Методы подачи заявки:
- Личное обращение: Заявки можно подать, посетив местный офис занятости и труда.
- Онлайн-заявка: Заявки также можно подать онлайн через сайт Employment 24; тем не менее, лица, подающие заявку впервые, должны сначала посетить офис лично для проверки и регистрации информации о рабочем месте.
Для получения информации о новых расписаниях подачи заявок на разрешения на трудоустройство можно обратиться к работодателю на сайте EPS или к объявлениям Министерства труда и занятости.
3). Критерии выдачи новых разрешений на трудоустройство (система баллов)
- Критерии оценки: Оценивается необходимость в иностранной рабочей силе и примеры практик трудоустройства иностранных работников; разрешения выдаются последовательно предприятиям, получившим более высокие баллы.
- Метод уведомления: График выдачи разрешений на трудоустройство будет сообщен через SMS на номер мобильного телефона, указанный при подаче заявки.
- Детали системы баллов: Подробные критерии оценки можно найти на WorkNet (www.work24.go.kr) или EPS (www.eps.go.kr).
Перейдите на EPS | Подать заявку на онлайн-консультацию