Проблемы с политикой сезона рабочих и нарушения прав человека: необходимость реформы
В последнее время в Южной Корее возникли опасения по поводу системы иностранных сезонных работников, которая была раскритикована как источник нарушений прав человека и эксплуатации заработной платы. Некоторые организации, занимающиеся правами мигрантов, утверждают, что политика сезонных работников отклонилась от своего первоначального назначения из-за вмешательства посредников, что превратило ее в сценарий “визы для торговли людьми”.
В этой статье рассматриваются проблемы, связанные с программой иностранных сезонных работников, юридические споры вокруг неё и обсуждаются возможные пути реформы.
Роль посредников в программе иностранных сезонных работников
Программа иностранных сезонных работников была создана для решения проблемы нехватки рабочей силы в сельских районах в периоды пиковой аграрной активности, основываясь на соглашениях (Меморандумах о взаимопонимании) между местными властями Кореи и их зарубежными партнерами для набора работников. Однако на практике прямая рекрутировка и управление этими работниками со стороны корейских местных властей становятся все реже, что ведет к растущему вмешательству посредников. Эти посредники часто требуют незаконные сборы или присваивают значительные части заработной платы работников, что наносит серьезный экономический ущерб иностранным работникам.
Реальность сезонных работников, классифицируемых как торговля людьми
Согласно Протоколу ООН по борьбе с торговлей людьми, рекрутировка и перемещение лиц с целью эксплуатации могут классифицироваться как торговля людьми. Некоторые посредники в Корее прибегают к принудительным тактикам, требуя крупных залогов от сезонных работников или конфискуя их паспорта. Такие действия могут являться торговлей людьми, и существует настойчивая необходимость в правовых мерах против этих практик.
Срочная необходимость защиты прав человека и улучшения системы
В ответ на эти проблемы Министерство юстиции недавно усилило рекомендации для укрепления общественной природы политики сезонных работников, направив местные власти на прямое управление рекрутировкой и отправкой работников. Тем не менее, присутствие посредников не было устранено, оставляя иностранных трудящихся уязвимыми к эксплуатации заработной платы и продолжающимся нарушениям прав человека. Эксперты настаивают на необходимости прозрачных систем, таких как существующая “Система разрешений на трудоустройство”, для защиты прав иностранных работников и формирования справедливой трудовой среды.
Рекомендации по политике и заключение
Система иностранных сезонных работников является важным механизмом для решения проблемы нехватки рабочей силы в сельских сообществах. Однако необходима радикальная переработка для борьбы с такими проблемами, как незаконное вмешательство посредников и эксплуатация заработной платы. Государству необходимо установить рамки, которые предотвратят вмешательство посредников и позволят государственным учреждениям управлять процессом отправки прозрачно.
С помощью этих реформ мы сможем защитить права иностранных работников и создать справедливую трудовую среду. Данная статья отражает ситуацию на момент написания, и государственные политики могут изменяться со временем. Она служит лишь информационным материалом и не предоставляет юридических интерпретаций или оценок. Для дополнительных запросов, пожалуйста, обращайтесь на [доску консультаций 1:1].