Резюме пилотной программы найма иностранных работников (E-9) в ресторанной индустрии: нормативные акты и условия подачи заявки
Иностранная рабочая сила в ресторанах разрешена с 2025 года
В 2025 году правительство Южной Кореи запустит пилотную программу, позволяющую временно нанимать иностранных работников по визам E-9 в ресторанной сфере. Эта инициатива нацелена на решение проблемы нехватки рабочих кадров, с которой сталкиваются малые и средние рестораны. Ранее виза E-9 была ограничена определенными отраслями, такими как производство и строительство, но теперь она охватывает и ресторанный бизнес. В данной статье мы подробно рассмотрим фон программы, требования к заявителям и практические процедуры участия.
Обзор пилотной программы найма иностранных работников (E-9) в ресторанах
1. История и страны-участницы
Пилотная программа направлена на поддержку малых и средних ресторанов, испытывающих трудности с набором местного персонала. Начиная с 2025 года, в систему разрешений на трудоустройство добавлена новая категория — “ресторанная индустрия”. В настоящее время работники из 16 стран могут подавать заявки на участие в программе, но только граждане 11 конкретных стран могут быть трудоустроены в ресторанной сфере:
Допустимые страны для ресторанного сектора:
Филиппины, Шри-Ланка, Непал, Вьетнам, Кыргызстан, Таиланд, Индонезия, Мьянма, Монголия, Китай, Узбекистан.
2. Допустимые отрасли и квалификация работодателей
К отраслям, имеющим право нанимать иностранных работников, относятся общие рестораны (5611) и специализированные рестораны иностранной кухни (5612) по корейской классификации. Однако некоторые типы заведений, такие как столовые, мобильные службы общественного питания, закусочные, пабы и магазины безалкогольных напитков, исключены из данной инициативы. Квалификация работодателей включает в себя:
- Наличие бизнеса на одном месте не менее пяти лет, подтвержденное датой регистрации.
- Нанять не более двух иностранных сотрудников: одного для предприятий с менее чем пятью работниками и двух для предприятий с пятью и более.
Кроме того, у работодателей не должно быть задолженности по налогам на национальном или местном уровнях на момент подачи заявки, и у них не должно быть записей о закрытии или приостановлении бизнеса.
3. Обязанности и использование иностранных работников
Иностранные работники будут задействованы в основном как помощники на кухне (95220) и обслуживающий персонал (45311). Их обязанности будут ограничены работой, не связанной с взаимодействием с клиентами, такой как помощь в приготовлении пищи, мытье посуды, уборка кухонного оборудования и подготовка столовых принадлежностей. Прямое взаимодействие с клиентами, такое как обслуживание, прием заказов или расчет, запрещено.
Примечание: Важно оставаться в курсе, так как политика может меняться.
Требования для выдачи разрешений на трудоустройство E-9
1. Доказательства попыток найма местных работников
Для получения разрешения на трудоустройство иностранных работников бизнес должен продемонстрировать, что пытался нанять местных сотрудников не менее семи дней, но не смог привлечь никого.
Методы найма: Регистрация на сайтах по поиску работы, таких как Worknet, и обращение за помощью в центры занятости.
Необходимые документы: Отчеты о деятельности по найму, уведомления о результатах трудоустройства и т. д.
2. Отсутствие недавних увольнений местных работников
Работодатели не должны были сокращать штат местных работников (например, увольнения) в течение двух месяцев, предшествующих подаче заявки на разрешение. Даже законные увольнения по «деловым причинам» могут быть проверены центрами занятости, что может повлиять на получение разрешений.
3. Отсутствие задолженности по заработной плате
На момент подачи заявки не должно быть задолженностей по заработной плате у сотрудников. Предыдущие отчеты о задолженностях по зарплате за последние два года будут проверяться, а также записи местных трудовых офисов.
4. Оформление четырех обязательных видов страхования
Для найма иностранных работников бизнес должен оформить четыре вида страхования:
- Страхование занятости
- Страхование на случай производственных травм
- Страхование гарантии выезда
- Страхование поручительства
Определенные исключения могут применяться в зависимости от вида бизнеса.
Новая возможность для найма иностранных работников в ресторанах
Эта пилотная программа открывает новые возможности для малых ресторанов, которые долгое время были ограничены в найме иностранных работников. Однако работодателям крайне важно соблюдать законодательство и нормативные акты, так как нарушения могут повлечь за собой штрафы и аннулирование разрешений. Работодателям рекомендуется внимательно продумать следующее:
- Обеспечить пятилетний срок работы на одном месте.
- Использовать иностранных сотрудников в основном для работ, не связанных с клиентами.
- Предоставить доказательства попыток первичного найма местных работников.
- Соблюдать все правовые требования в отношении страхования и заработной платы.
Учитывая, что это пилотный проект, продление программы будет зависеть от результатов трудоустройства и отзывов от участвующих бизнесов. Владельцы ресторанов, заинтересованные в данной возможности, должны участвовать в предвыборном обучении и специализированных курсах, чтобы лучше ориентироваться в системе.
Контактная информация для связанных организаций
Корейская ассоциация общественного питания: ☎ 02-449-5009
Центр по работе с клиентами Корейского агентства развития рабочей силы: ☎ 1644-8000
Проверьте корейскую классификацию отраслей: Посетите сайт Статистического управления Кореи.
Пожалуйста, обратите внимание, что эта информация отражает ситуацию на момент написания, и политики правительства могут изменяться. Это информационный обзор и не является юридическими интерпретациями или суждениями.
Для получения дополнительной консультации посетите нашу доску 1:1 консультаций.