Здравствуйте. Эта статья является кратким обзором видео “[Yogiyo Class] Основы трудового законодательства, которые должен знать каждый руководитель #6 – Иностранные работники,” опубликованного на YouTube-канале “Yogiyo Boss.” Цель этой статьи — кратко изложить содержание видео для нашего поиска и справки в будущем, поэтому только общие моменты будут обобщены. Для более подробной информации, пожалуйста, перейдите по ссылке и посмотрите видео напрямую.
Права иностранных работников и процедуры найма
Иностранные работники требуют различных процедур при трудоустройстве по сравнению с местными работниками. Невыполнение этих требований может привести к штрафам и финансовым потерям. В частности, при найме иностранцев в ресторанной сфере необходимо проверить их визы и нанимать работников с соответствующими визами.
Виды виз, доступных для трудоустройства
Для трудоустройства доступны визы типа H-2, F-2 и F-6. В частности, большинство иностранных работников имеют визы H-2 и должны отчитываться в Министерстве занятости и труда, чтобы подтвердить свою право на трудоустройство. Визы F-2 являются визами для проживания и могут быть использованы для найма без прохождения процедур Министерства занятости и труда.
Специальные профессии и правила
Иностранцы с визами F-4 могут работать только на профессиональных должностях, а общая работа в сфере обслуживания или на кухне считается незаконной и может привести к штрафам. Это противоречит законодательству о трудоустройстве иностранцев, поэтому необходимо проявлять осторожность.
Процесс найма и подача заявления о приеме на работу
Обычно для того, чтобы нанять иностранного работника, необходимо сначала подать заявление о приеме на работу, а затем только через 14 дней, если не удалось найти подходящего местного работника, можно получить специальный сертификат на трудоустройство. Все эти процедуры должны быть выполнены до того, как вы сможете законно нанять иностранца.
Риск штрафов и незаконного трудоустройства
Если вас поймают на незаконном найме иностранных работников, вы будете оштрафованы на 1 миллион вон за первое нарушение, 2 миллиона вон за второе нарушение и 4 миллиона вон за третье нарушение. Вам также могут ограничить возможность использования иностранных работников на один год, поэтому следует подойти к этому вопросу с осторожностью.
Реалии иностранного трудоустройства в Корее
В ситуациях, когда трудно нанять местных работников, иностранные работники выступают единственным вариантом. Тем не менее, по возможности, отдать предпочтение местным работникам может быть выгодно во многих отношениях. Надеюсь, эта статья будет вам полезна при найме иностранных работников. Для получения дополнительной информации, пожалуйста, посмотрите видео по следующей ссылке.
Нажмите здесь, чтобы посмотреть видео