Гонка за иностранной рабочей силой в Восточной Азии: Иммиграционная битва среди Кореи, Японии и Тайваня
В восточноазиатских странах развернулась жесткая конкуренция за привлечение иностранных работников. Южная Корея, Япония и Тайвань активно реализуют политики, направленные на привлечение международных талантов, в ответ на насущную проблему нехватки рабочей силы, вызванной низким уровнем рождаемости и старением населения. В этой статье мы рассмотрим, как эти три страны соперничают за иностранных работников, причины этого изменения и недавние изменения в политике.
Южная Корея: Значительное смягчение ограничений для иностранных работников
В последние годы Южная Корея значительно увеличила квоту на иностранных работников. В 2020 году лимит для низкоквалифицированных иностранных работников (виза E-9) составил 56 000, но в этом году он увеличился до 165 000. Более того, квота для высококвалифицированных иностранных работников (виза E-7-4) выросла с жалкого 600 в 2018 году до 35 000 в этом году, что свидетельствует о значительном увеличении возможностей Южной Кореи принимать иностранную рабочую силу. Этот сдвиг в политике направлен на решение острого дефицита рабочей силы, возникшего в результате резкого снижения рождаемости и старения населения. Кроме того, более высокие заработные платы в Южной Корее по сравнению с Японией и Тайванем служат привлекательным стимулом для иностранных работников. Например, средняя зарплата для низкоквалифицированных иностранных работников в Корее составила примерно 2,37 миллиона вон в 2022 году, превышая уровень заработной платы в Японии и Тайване.
Япония: Привлечение иностранных работников с помощью новой системы подготовки
Япония долгое время использовала программу технической стажировки для привлечения иностранных работников, однако эта система подвергалась критике за плохие условия труда и нарушения прав человека. В ответ японское правительство отменило программу технической стажировки и внедрила новую систему подготовки работников, чтобы обновить свою политику привлечения иностранных специалистов. Теперь Япония предоставляет статус визы «Specified Skills 2» иностранным работникам, позволяя им привозить свои семьи и подавать заявки на постоянное место жительства, фактически открывая двери для иммиграции. Упор на привлечение иностранной рабочей силы сосредоточен на сферах, которые сильно страдают от нехватки кадров, таких как уход за пожилыми людьми и строительство.
Тайвань: Расширение квот на низкоквалифицированных работников и внедрение иностранных cuidadores
Тайваньское правительство поставило перед собой амбициозные задачи по привлечению дополнительно 80 000 низкоквалифицированных иностранных работников к 2030 году, с особым акцентом на обеспечение иностранной рабочей силы для сектора ухода за пожилыми людьми. Спрос на рабочую силу в сфере ухода растет не только на Тайване, но и по всей Восточной Азии. Япония и Тайвань уже внедрили программы для иностранных cuidadores в ответ на старение населения, в то время как Южной Корее еще предстоит полностью интегрировать иностранных cuidadores.
Подъем Китая: Вход в конкуренцию за cuidadores на фоне снижения численности населения
Китай, сталкивающийся со своим собственным падением уровней рождаемости, ожидается, что вскоре вступит в гонку за иностранными рабочими. В 2022 году уровень рождаемости в Китае упал до 1,09, что привело к прогнозам нехватки рабочей силы в сфере обслуживания, включая уход за пожилыми людьми и детьми. Если Китай начнет привлекать иностранных cuidadores, конкуренция за таланты в Восточной Азии значительно усилится.
Содержимое, представленное здесь, основано на моей интерпретации оригинальной статьи. Для более детальной и точной информации, пожалуйста, обратитесь к оригинальному источнику. Читайте оригинальную статью здесь: «Если мы их потеряем, игра окончена… Война трех королевств началась».