Найм международных студентов: какие визовые опции и разрешенные виды деятельности существуют?
При найме международных студентов крайне важно четко понимать особенности их визового статуса. Обратившись к рекомендациям Министерства юстиции и правилам о гражданстве, мы можем четко классифицировать возможности трудоустройства для различных типов виз: D-2 (студенческая виза), D-10 (виза для поиска работы) и E-7-1 (виза для профессионального трудоустройства). Давайте подробнее рассмотрим каждую из этих виз и предлагаемые ими возможности трудоустройства, дополнив информацию данными из блога.
Стажировка по визе D-2: только неполная занятость
Согласно рекомендациям Министерства юстиции, международные студенты, имеющие визу D-2, могут заниматься только неполной занятостью. Обычная работа или стажировки разрешены только с получением разрешения на конкретные виды деятельности. Допустимые виды работ включают перевод, офисную помощь, поддержку в сфере общественного питания и экскурсоводство, в то время как вакансии в производственном и строительном секторах, как правило, недоступны. Однако студенты, достигшие уровня TOPIK 4 или выше, могут рассчитывать на некоторые исключения для позиций в производственной сфере.
Виза D-10 для поиска работы: стажировки допустимы, для постоянной работы требуется смена визы
Виза D-10 предназначена для выпускников, стремящихся найти работу в Корее. Обладатели этой визы могут участвовать в стажировках и работать неполный рабочий день. Однако для перехода на полную занятость (контрактные или постоянные позиции) необходимо изменить статус визы на E-7-1 или другую соответствующую визу для профессионального труда. Студенты могут стажироваться в одной компании максимум шесть месяцев; после этого необходимо инициировать процесс смены визы.
Виза E-7-1 для профессионального труда: разрешена полная занятость
Виза E-7-1 выдается исключительно для должностей, требующих специализированных знаний. Должности, касающиеся простой офисной поддержки или неквалифицированного труда, не подходят. Обычно это сферы маркетинга, международных продаж и специализированных технических секторов. Эта виза также подвергается минимальным требованиям к годовому доходу, при этом для обычных компаний требуется соответствовать 80% от валового национального дохода (ВНД), а для малых и средних предприятий — не менее 70% от ВНД. Кроме того, образовательный уровень и трудовой опыт заявителя являются существенными критериями в процессе оценки.
Докладность и процедуры
Как только международный работник начинает трудиться, его работодатель обязан уведомить иммиграционные власти в течение 15 дней с даты начала работы. Невыполнение этого требования может привести к тому, что работник будет классифицирован как трудоустроенный нелегально, а работодатель — к уголовной ответственности за незаконный найм. Министерство юстиции предоставляет подробные инструкции о необходимых формах отчетности и сопутствующих сборах.
Ключевые сходства и различия
Сходства: Объем трудоустройства и ограничения для виз D-2 (студенческих), D-10 (для поиска работы) и E-7-1 (для трудоустройства), а также правила для неполной занятости и требования по отчетности совпадают как с рекомендациями Министерства юстиции, так и с данными блога.
Различия: В то время как блог упрощает информацию для лучшего понимания работодателями, официальное руководство детализирует документы, сборы и процедуры. Кроме того, упоминание о переходе на статус визы F-2 в блоге зависит от выполнения определенных критериев по высокому доходу, что может быть недоступно не для всех кандидатов.
Заключение
При найме международных студентов крайне важно соблюдать условия трудоустройства, диктуемые их визовым статусом. Вместо того чтобы просто различать «разрешенные» и «запрещенные» действия, необходимо проверять требования уведомления и конкретные условия, чтобы избежать риска нелегального трудоустройства. Эти рекомендации отражают данные, доступные на май и сентябрь 2025 года, и служат общим обзором. Могут быть нюансы, зависящие от индивидуальных обстоятельств. Для персонализированных консультаций смело обращайтесь через нашу форму 1:1 для консультаций. Подать заявку на онлайн-консультацию.