Устранение нехватки рабочей силы в сельском хозяйстве: Набор иностранных работников
В последнее время наблюдается растущая тенденция привлекать иностранных работников для решения проблемы нехватки рабочей силы в сельском хозяйстве. Однако трудоустройство иностранных граждан требует соблюдения юридических визовых процедур, которые могут сильно варьироваться в зависимости от типа визы. Данная статья призвана разъяснить доступные типы виз для сельских фермеров, желающих нанять иностранных работников, а также процессы их оформления.
1. Виза для сезонных рабочих (E-8)
Виза для сезонных рабочих предназначена для привлечения иностранных работников на краткосрочную работу, чтобы облегчить сезонную нехватку рабочей силы в таких отраслях, как сельское хозяйство и рыболовство.
Целевые отрасли: Сельское хозяйство, рыболовство и другие сферы с сезонным спросом
Продолжительность трудоустройства: до 5 месяцев
Процесс подачи заявки: Местные власти сотрудничают с иностранными муниципалитетами через меморандумы о взаимопонимании (МОВ), сопоставляя фермеров с подходящими иностранными рабочими
Ключевые особенности: Отбор осуществляется местными органами, включая обязательное предварительное обучение и оценку
Система трудоустройства по семейной визе
В дополнение к традиционному процессу МОВ, существует вариант с семейным спонсорством, который позволяет иностранным жителям в Корее (визы типа F-6, D-2 и др.) пригласить родственников из своей страны для работы в качестве сезонных рабочих.
Право на приглашение: Законные иностранные резиденты в Корее (F-6, F-2, D-2 и др.)
Приглашенные лица: Члены семьи в пределах четвертой степени родства (родители, братья и сестры, бабушки и дедушки, дети и т.д.)
Тип визы: E-8-2 (Семейная виза для сезонных рабочих)
Основные требования: Должны быть выполнены условия легального статуса проживания пригласившего, дохода и жилищных условий
Процесс подачи заявки: Через местное правительство с последующим процессом одобрения
Этот вариант спонсорства позволяет иностранным родственникам легально работать временно, принося пользу как фермерам, так и семьям. Однако важно отметить, что система действует только в определенных регионах, поэтому перед использованием данного варианта необходимо получить подтверждение.
2. Виза для неквалифицированной работы (E-9)
Виза для неквалифицированной работы (E-9) является частью системы разрешений на трудоустройство, в рамках которой южнокорейское правительство отбирает иностранных работников для назначения на фермы. Это популярный выбор для фермеров, желающих нанимать рабочую силу на средний и долгий срок.
Целевые отрасли: Сельское хозяйство, производство, строительство и др.
Продолжительность трудоустройства: до 4 лет и 10 месяцев
Процесс подачи заявки: Заявители должны пройти через систему разрешений на трудоустройство (EPS), управляемую Министерством труда и занятости
Ключевые особенности: Правительство управляет набором, обучением и процессами въезда
3. Виза для временного трудоустройства (H-2)
Виза H-2 позволяет соответствующим зарубежным корейцам работать в некоторых отраслях в Южной Корее при определенных условиях. Сектор сельского хозяйства включён в список разрешённых областей.
Целевая группа: Зарубежные корейцы из Китая и стран СНГ
Продолжительность трудоустройства: до 4 лет и 10 месяцев (с учетом ограничений по отраслям)
Процесс подачи заявки: Кандидаты должны сдать экзамен и зарегистрироваться через центры занятости для назначения
Ключевые особенности: Трудоустройство ограничено определенными секторами, поэтому необходимо предварительное подтверждение права на работу
4. Сравнительная таблица визуального типа
| Тип визы | Целевая группа | Продолжительность трудоустройства | Ключевые особенности |
|———————-|————————————————-|———————————-|———————————————————|
| E-8 (Сезонный рабочий)| Иностранные рабочие через местные МОВ или их семьи| до 5 месяцев | Идеально для краткосрочной работы в пик сезонов |
| E-9 (Неквалифицированная работа)| Под системой разрешений на трудоустройство (EPS) | до 4 лет и 10 месяцев | Долгосрочный вариант, выбираемый правительством |
| H-2 (Временное трудоустройство)| Зарубежные корейцы (из Китая, СНГ и др.) | до 4 лет и 10 месяцев | Подлежит ограничениям по отраслям |
Заключение
Чтобы нанять иностранных работников, фермерам необходимо тщательно понимать визовые требования и проходить процедурные этапы подачи заявок через местные органы или центры занятости. Поскольку визы E-8 и E-9 организованы под контролем правительства или муниципалитетов, важно обратить внимание на сроки и требования подачи заявок. Для более точных и персонализированных рекомендаций рекомендуется проводить индивидуальные консультации с специализированными агентствами. Данная информация основана на данных по состоянию на май 2025 года и включает общий контент, который может не полностью применяться к индивидуальным обстоятельствам. Для подробных консультаций, ориентированных на личные ситуации, пожалуйста, посетите 1:1 консультационный форум.