Смена работы по визе E-9: возможно ли это?
Если вы — иностранный рабочий в Южной Корее и у вас есть виза E-9 (для неквалифицированного труда), и вам пришлось внезапно уволиться или вы хотите перейти на новое место работы, важно понять, какие шаги нужно предпринять. Простая смена работы без соблюдения законных процедур может привести к статусу нелегального работника. Итак, как обладателю визы E-9 следует поступить, чтобы изменить работу?
Процесс смены работы для держателей визы E-9
Чтобы легально поменять работу, держатели визы E-9 должны пройти через два ключевых шага:
- Одобрение Министерства труда и занятости
- Разрешение от Иммиграционного управления на смену места работы
1. Одобрение Министерства труда и занятости
Иностранцы не могут менять работу по своему усмотрению. Смена работы может быть одобрена только при наличии весомых оснований, таких как:
- Закрытие бизнеса, банкротство или временное приостановление работы
- Причины, связанные с работодателем, такие как невыплата заработной платы или насилие на рабочем месте
- Существенные изменения в условиях труда, такие как изменения в рабочей среде или трудовых обязанностях
Если у вас есть одна из этих обоснованных причин, вы можете подать заявку на смену работы через Министерство труда и занятости.
2. Разрешение от Иммиграционного управления на смену места работы
Даже после получения одобрения на смену работы, вам необходимо получить отдельное разрешение от Иммиграционного управления для завершения легального перехода на новую работу.
Необходимые документы:
- Интеграционная форма заявки
- Паспорт и карта регистрации иностранца
- Одобрение на смену работы от Министерства труда и занятости
- Копия свидетельства о регистрации бизнеса нового работодателя
- Декларация о профессии и годовом доходе
Важное замечание
Работа на другом месте без разрешения будет считаться нелегальной, что может привести к аннулированию визы или депортации. Всегда убедитесь, что вы получили необходимые одобрения, прежде чем начинать новую работу.
Для держателей визы E-9, желающих сменить работодателя, крайне важно следовать процессам одобрения, описанным как в Министерстве труда и занятости, так и в Иммиграционном управлении. Простое желание сменить работу или просьба от вашего работодателя недостаточно для легального перехода. Несмотря на то, что процесс может показаться сложным, хорошая подготовка с нужными документами и обращение за помощью через ресурсы, такие как HiKorea или профессиональный консультационный канал, могут облегчить переход.
Эта информация основана на данных по состоянию на февраль 2025 года и предоставляет общее представление. Индивидуальные обстоятельства могут различаться, и для получения подробных личных рекомендаций настоятельно рекомендуется воспользоваться доской 1:1 консультаций.