Может ли обладатель визы E-7-4 сменить работодателя из-за задолженности по зарплате?
Если вы иностранец, проживающий в Южной Корее по визе E-7-4, и сталкиваетесь с проблемами, связанными с невыплатой заработной платы, вы, возможно, задаетесь вопросом, возможно ли сменить работодателя. Многие интересуются требованиями и процедурами, связанными с такими случаями. Ниже представлен исчерпывающий гид на основе реальных примеров.
1. Невыплата зарплаты считается законным основанием для смены работы
Если ваш текущий работодатель признает задолженность по зарплате и сотрудничает, предоставляя заявления и соответствующую документацию, вы можете сменить место работы без необходимости получения соглашения о переводе от текущего работодателя. По сути, невыплаченная зарплата может считаться законным основанием для увольнения, и если у вас есть документы, подтверждающие эту ситуацию, вы можете подать заявку на изменение работодателя.
2. Возможность исключений даже при недостаточном количестве баллов
Чтобы сохранить статус визы E-7-4 и сменить работодателя, вам обычно нужно набрать как минимум 50 баллов в категории дохода из общего количества 200 баллов. Однако, если иностранный работник не выполнил критерий среднего дохода из-за обстоятельств, таких как неоплачиваемый отпуск, инициированный работодателем, он может указать на исключения, основываясь на заявлениях работодателя. Иммиграционная служба может учитывать эти обстоятельства и предоставить исключения.
3. Подача заявки может быть затруднена, если трудовые отношения не прекращены
Иммиграционная служба часто откладывает обработку заявок, когда трудовые отношения все еще активны. Это означает, что пока вы официально не уволились, ваша заявка может находиться в ожидании. Обычно подача заявки может произойти только после прекращения трудового договора или когда трудовая инспекция подтвердит проблему с невыплатой заработной платы.
4. Квитанция о подаче требований на взыскание зарплаты может быть недостаточной для заявки
Квитанция от трудовой инспекции всего лишь указывает на то, что жалоба была подана, и не служит окончательным доказательством установления задолженности по зарплате. По этой причине ваша заявка может быть отклонена. Важно предоставить дополнительные материалы, такие как заявления работодателя, расчетные листки и записи о банковских переводах вместе с вашей заявкой.
5. Сообщение в центры занятости не требуется
Виза E-7-4 не подпадает под юрисдикцию Министерства занятости и труда, поэтому нет необходимости осуществлять какие-либо отдельные процедуры отчетности через центры занятости. Факт увольнения может быть подтвержден документами, такими как свидетельство о прекращении трудового договора или подтверждение об увольнении.
6. Практические шаги
- Убедитесь, что вы можете предоставить подтверждающую документацию, такую как заявление работодателя и доказательства невыплаты заработной платы.
- Свяжитесь с иммиграционной службой, чтобы уточнить процесс подачи заявки перед увольнением.
- Рассмотрите возможность дождаться завершения трудовой инспекцией дела о невыплате заработной платы перед подачей ваших документов.
- Запланируйте время своего увольнения в соответствии с датами начала действия нового трудового контракта.
Заключение
Хотя вы можете сменить работодателя из-за невыплаты зарплаты, важно, чтобы или трудовые отношения были завершены, или ваше требование о выплате зарплаты было подтверждено. Убедитесь, что вы эффективно связываетесь с иммиграционной службой, чтобы удостовериться, что ваша документация в порядке, прежде чем продолжать. Эта информация основана на ресурсах, доступных на май 2025 года, и служит в качестве общего руководства. Индивидуальные ситуации могут различаться, поэтому можно организовать персонализированные консультации через Доску индивидуальных консультаций. Подать заявку на индивидуальную консультацию