Виза E-7: Уведомление и процедуры для иностранных работников, увольняющихся с работы

Когда иностранный работник с визой E-7 решает уволиться, крайне важно, чтобы как компания, так и сам работник уведомили местное Иммиграционное управление о данном изменении в течение 14 дней. Это уведомление является совместной ответственностью, и несвоевременное действие может привести к серьезным последствиям. Тем, кто желает остаться в Южной Корее после увольнения, потребуется подать заявление на получение визы другой категории.

Переход от визы E-7 к визе D-10 для выпускников

Международные выпускники корейских университетов, уволившиеся после получения работы по визе E-7, обычно могут перейти на визу D-10 (виза для поиска работы) для продления своего нахождения в стране. Виза D-10 предназначена для поиска работы и может быть продлена каждые шесть месяцев до четырех раз. Однако при каждом переходе обратно на визу E-7 снижается количество доступных продлений на одну возможность. Если иностранный работник исчерпал все четыре продления визы D-10 после увольнения с позиции по визе E-7, он не сможет повторно подать заявление на получение визы D-10, что ограничит его возможности для продления пребывания.

В случаях, когда увольнение связано с обстоятельствами, вызванными действиями компании, возможно получение визы D-10 снова, если предоставлены надлежащие документы.

Получение визы D-10 из-за вины компании

Если увольнение произошло из-за неизбежных проблем в компании, крайне важно собрать документы, подтверждающие эти обстоятельства. Если это условие выполнено, можно осуществить переход с визы E-7 на визу D-10 для поиска работы. Кроме того, если компания предоставляет ‘Соглашение о передаче’, это может облегчить процесс подачи заявки у потенциальных новых работодателей, что становится критически важным элементом при увольнении и поиске новой работы. Таким образом, если текущая компания признает свою вину или позволяет осуществить переход, работодатели найдут процесс подачи заявки на визу D-10 для поиска работы более простым.

Условия и необходимые документы для сохранения визы E-7 во время переходов между работами

Если вы планируете сменить работу, а не уволиться, необходимо выполнить определенные условия для сохранения визы E-7. Прежде всего, виза E-7 выдается квалифицированным специалистам, и получение одобрения на смену работы может произойти только в той же индустрии. ‘Соглашение о передаче’ от текущего работодателя является обязательным для этого процесса; изменения могут быть одобрены только при необходимых подтверждениях неправомерных действий компании. Таким образом, иностранным работникам с визой E-7 необходимо получить одобрение на смену работы от текущего работодателя. Если одобрение не выдано, можно рассмотреть возможность перехода на визу D-10 для поиска работы, для чего потребуется значительное количество доказательств. Без Соглашения о передаче или подтверждения вины компании смена работы становится сложной задачей. Крайне важно, если вы заинтересованы в переходе, менять работу в пределах одной и той же отрасли и получать Соглашение о передаче от вашего текущего работодателя.

Переход в пределах одной и той же отрасли

Иностранные работники, работающие по визе E-7, могут сменить работу только в пределах своей текущей отрасли. Даже в этом случае необходимо предоставить Соглашение о передаче от текущего работодателя для одобрения в Иммиграционное управление.

Переход без Соглашения о передаче

Если Соглашение о передаче не выдано, но имеются доказательства вины компании, работник может подать заявление на смену работы, предоставив эти доказательства.

Важные соображения для держателей виз E-7-4 или Kpoint E74

Обратите внимание, что информация выше относится к стандартной визе E-7. Процессы для виз E-7-4 или Kpoint E74 могут быть более сложными и потребовать дополнительных условий.

Важные аспекты для иностранных работников и работодателей

Иностранные работники и работодатели должны тщательно подходить ко всем процессам и документам, связанным с увольнениями и сменами работы. Любые ошибки в этом процессе могут затруднить дальнейшее трудоустройство иностранных работников или создать сложности при продлении имеющихся виз. Консультация с иммиграционным специалистом после увольнения крайне важна для нахождения подходящих методов изменения визового статуса, соответствующих вашим обстоятельствам. Несвоевременные действия после увольнения могут поставить под угрозу ваш визовый статус, поэтому рекомендуется заранее получить советы и подготовить необходимые шаги.

Для иностранных работников, рассматривающих увольнение или смену работы с визой E-7, крайне важно досконально понимать свою ситуацию и заранее готовиться к необходимым процедурам. Рекомендуем все процессы, связанные с увольнениями и переходами на новую работу, тщательно управлять в консультации с иммиграционными экспертами.

Этот гид отражает ситуацию на момент его написания и подлежит изменениям в государственной политике. Он не является юридическим толкованием или суждением. Для дополнительных вопросов можно обратиться за консультацией на нашу страницу 1:1 консультаций.